Manifesto de funcionários do Nubank cobra home office
Manifesto de funcionários do Nubank solicita a retomada do modelo de trabalho 100% remoto e a recontratação de profissionais dispensados na última rodada de cortes, segundo carta obtida por veículos de imprensa.
O que diz a carta-manifesto
O documento, endereçado à liderança da fintech, afirma que o home office adotado durante a pandemia elevou a produtividade e o bem-estar do time. De acordo com os colaboradores, o retorno compulsório ao escritório, anunciado após a reestruturação que levou a demissões, teria impactado negativamente a moral e a qualidade de vida de parte do quadro. Além de solicitar a continuidade do trabalho remoto, a carta pede a recontratação dos colegas desligados.
Para embasar o pedido, os funcionários citam pesquisas internas de satisfação, custos de deslocamento e a preservação de talentos que residem fora dos grandes centros financeiros. A manifestação ganhou força em canais corporativos de comunicação e foi assinada por centenas de empregados.
Resposta da empresa e repercussão
Em nota, o Nubank afirmou que analisa as reivindicações e que mantém “diálogo aberto” com todos os times. Já o cofundador e CEO, David Vélez, declarou em entrevista à Folha de S.Paulo que alguns colaboradores “confundiram o canal corporativo com rede social ou estádio”, sinalizando desconforto com a forma como o manifesto foi divulgado.
A movimentação interna ocorre poucas semanas após a fintech anunciar um corte de pessoal para “ganhos de eficiência”. O pedido de recontratação pretende, segundo a carta, “reparar perdas humanas” e preservar projetos em andamento. Não há, até o momento, posicionamento oficial sobre possíveis mudanças na política de trabalho ou revisão das demissões.
Imagem: Imagem ilustrativa
O debate reflete um dilema vivido por várias instituições financeiras: equilibrar custos operacionais e cultura organizacional no pós-pandemia. Empresas que flexibilizam o trabalho remoto relatam economia com infraestrutura e maior retenção de talentos, enquanto outras defendem o retorno presencial como forma de estimular colaboração e inovação.
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Crédito da imagem: News.google
Fonte: News.google
